| 我们的人力资源管理使命
通过坚持不懈的努力和卓有成效的工作业绩造就中彰国际有限公司"以人为本"的人力资源管理理念和系列的管理制度。中彰国际有限公司致力于做一个受欢迎的一流雇主。招募且留住优秀人才，帮助他们与我们的公司和事业共同成长。
我们与社会各方面的关系
中彰国际有限公司是能够成功处理各方面关系的国际一流公司。
★ 在所有客户的眼里：我们诚信专业、服务一流、成效卓著。
★ 在雇员及潜在雇员的眼里：我们公正、严明。
★ 在投资者的眼里：我们最大限度创造利润。
★ 在同行业管理者的眼里：我们是拥有一流员工的一流雇主。
★ 在当地政府机构的眼里：我们守法、关心当地的发展。
我们的管理文化
中彰国际有限公司的管理者必需具备良好的专业领导素质。包括公正、公开、严明、敏锐果断、注重自身修养，为员工树立良好的榜样。
我们提倡：
★
|
每个管理人员对待工作要认真负责、管理政策和实践必须具有公正性和一贯性。 |
★
|
我们的管理是严格的，但任何形式的滥用职权都是违背公司管理思想而应得到纠正。 |
★
|
我们的管理人员要鼓励员工参与管理，倾听员工的意见，以便做出正确的判断。 |
★
|
我们推崇榜样的力量。每个经理都应该是遵守公司各项制度和规定的模范榜样。 |
★
|
我们鼓励开放坦诚的沟通。大家之间的工作谈话要直截了当。 |
★
|
坚决果断地处理不良现象。例如，对企业不忠的种种行为，消极怠工，严重不称职现象。 |
★
|
通过建立目标、跟进目标实现过程推进目标管理，帮助员工实现既定目标。 |
★
|
鼓励员工之间的协作精神。不允许任何意义上的小团体、或分裂团队现象出现。 |
★
|
建立员工参与的管理机制。有参与感的员工才有责任感，有责任感的员工才有使命感。
|
我们的管理标准
| ★ |
不断追求高水准并及时指导我们的员工。 |
| ★ |
尽力帮助员工达到我们的标准。严格、公正地对待那些没有达到标准的员工。 |
| ★ |
提倡员工与企业利益共享、荣辱与共。绩效付酬。 |
| ★ |
招收最优秀的员工加盟我们的公司。鼓励创新、奖励突出表现。 |
| ★ |
坚持仪容、仪表的较高标准。卫生、整洁、强调仪容和礼貌举止 |
| ★ |
积极反馈、听取客户意见，维护企业利益。随时为企业争取、创造新的机会。 |
| ★ |
我们向优秀员工提供优厚待遇。 |
我们关心
| ★ |
保留优秀员工，向他们提供较为优厚的薪金、福利待遇和发展机会。 |
| ★ |
使每一个员工对我们的公司及自身的工作感到自豪。 |
| ★ |
时刻维护员工的自尊心。 |
| ★ |
我们尊重当地文化，习俗。 |
| ★ |
像关心我们的客户和业绩收入一样 关心我们的员工,我们的关心会使他们更加努力工作。 |
| ★ |
在员工中倡导健康的生活方式和生活习惯－健康饮食，运动，卫生的工作环境和业余活动。 |
| ★ |
创造员工喜爱的工作环境。 |
| ★ |
在员工中倡导礼貌待人的习惯。互相关怀、礼貌问候，友善亲切对待同事。 |
| ★ |
要求员工关心环境。积极参加反浪费运动。 |
培训及发展
★ 从公司内部提升优秀员工。
★ 保留优秀员工，提供各种培训机会。
★ 鼓励员工挖掘自身潜力，在工作中实现自我价值。
★ 鼓励员工参与各种类型的公司内部和社会比赛。适时颁发奖励。
与科技同步
中彰国际有限公司一定要跟上新时代和新技术的步伐。
交流
★ 鼓励公司内部各种形式的交流和沟通。
★ 通过多种途径鼓励管理人员深入群众，增加与员工的交流机会
我们的奖励制度
公司将设立多种名目的奖励金及发放制度，包括：
★ 日常工作考评、考绩奖
★ 季度、年度考评、考绩奖
★ 年终绩效奖
★ 特殊贡献奖
★ 优秀培训成绩奖
★ 安抚奖励金
★ 总裁特别奖
★ 等。
|
